88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位支付赔偿金的标准
用人单位
应当
支付赔偿金的
情形有哪些
答:
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
用人单位
开除员工
赔偿标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
经济补偿金的赔偿标准
是什么
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动法八十二条规定的
经济补偿标准
答:
经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
单位
开除员工的
赔偿标准
答:
用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
赔偿金的赔偿标准
答:
用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
”
企业辞退员工的
补偿标准
是多少
答:
向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、公司辞退员工的程序是怎样的公司辞退员工的...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工
支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位经济补偿金支付标准
原用人单位支付经济补偿金
公司要求员工赔偿损失标准
公司给经济补偿金
单位给经济补偿的标准
公司支付经济补偿金的标准
给不给经济补偿的标准是什么
用人单位解除劳动合同情形
劳动赔偿的工资怎么算