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用人单位支付赔偿金的标准
经济补偿/
赔偿金
怎么算
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
赔偿金
计算标准:按
经济补偿金标准
二倍的计算方法计算! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
根据劳动合同法规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
赔偿金和
经济补偿金的
计算
标准
答:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准的
二倍向劳动者
支付赔偿金
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
一、劳动
赔偿金的
赔付标准一般是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
用人单位
向劳动者
付赔偿金的标准
是
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济
补偿标准
的二倍向劳动者
支付赔偿金
。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
赔偿金
怎么算
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准
按职工...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者
支付赔偿金
。二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金的
计算
标准经济补偿
...
工资
赔偿金
按什么
标准
答:
具体计算方法为:
用人单位
欠薪金额不超过当地最低工资
标准
的,按照欠薪金额的3倍
支付赔偿金
;欠薪金额超过当地最低工资标准的,按照欠薪金额的2倍或3倍支付赔偿金。3. 用人单位未按照规定支付劳动者的加班费、津贴、奖金、福利等,应当按照未
支付的
金额和时间计算赔偿金。总之,工资
赔偿金的
计算标准主要根据...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者
支付赔偿金
。二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金的
计算
标准经济补偿
...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
律师解答
经济补偿金的标准
:按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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