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用人单位解除劳动合同情形
用人单位解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:依据相关法律规定,
用人单位
单方
解除劳动合同
的
情形
有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
用人单位
在以下几种情况下可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任的。法律分析用人单...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
叙述
用人单位
在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...
根据法律规定,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同
可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
答:
用人单位
依法可
解除合同
的
情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
包括
答:
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
包括但不限于:1.劳动合同约定的期限届满或完成特定工作任务;2.劳动合同双方协商一致解除;3.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度;4.员工严重失职或渎职;5.员工因病或伤残不能从事原工作并经过劳动能力鉴定确认;6.员工严重违反法律法规导致刑事责任;7.员工在试用期内不...
(2020年真题)
用人单位
可以直接
解除劳动合同
的
情形
有( )。
答:
劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
用人单位
有下列哪些
情形
之一,劳动者可以
解除劳动合同
( )。
答:
【答案】:A、B、E
用人单位
有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动者有什么
情形用人单位
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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