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用人单位支付赔偿金的标准
公司
赔偿金
怎么算
标准
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补
...
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
根据劳动合同法规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
辞退
赔偿标准
答:
一、辞退
赔偿标准
是什么1、
用人单位
辞退员工
补偿标准
如下:(1)按照劳动者在单位的工作年限,满一年
支付
一个月,工资
标准的经济补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)工作年限...
劳动合同法中
经济补偿金的支付标准
是怎样的
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对
用人单位
向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种
标准补偿
: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣 拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间 工资 报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿...
工资
赔偿金
按什么
标准
视频时间 01:05
劳动法
赔偿的
月工资
标准
如何规定的
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者
支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
一、经济
赔偿金的赔偿标准
是什么 1、经济赔偿金的赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法中
用人单位
扣除劳动者的违法
赔偿金的标准
是多少
答:
一、
用人单位
违法解除或终止劳动合同,应当按双倍
经济补偿金的标准支付赔偿金
;二、劳动合同约定的试用期超过法律规定,应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。如签订三年合同约定试用期6个月(新法规定为2个月)并实际履行,试用期工资1600元,期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金...
经济
赔偿金的赔偿标准
是什么
答:
一、经济
赔偿金的赔偿标准
是什么 1、经济赔偿金的赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资
的标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法拖欠工资一个月按多少
补偿
答:
一、拖欠工资
赔偿金标准
是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
支付的
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