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公司给经济补偿金
被
公司
劝退是否有经济补偿,
经济补偿金
如何计算
答:
劳动者无过错被
公司
劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、
经济补偿金
如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
支付给员工的
经济补偿金
会计分录如何做
答:
1、确认员工
补偿金
时,根据员工所属部门计入对应科目核算,会计分录为:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、发放员工的补偿金时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、结转本年利润,会计分录为:借:本年利润 贷:管理费用等 应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
答:
【法律分析】
公司
辞退员工
补偿金
标准:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
答:
公司
辞退员工
补偿金
的计算如下:1、用人单位违法辞退,按
经济补偿
标准的两倍支付
赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
公司
辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司
需要支付
经济补偿金
的情形
答:
法律分析:
公司
支付
经济补偿金
的情形有十一种,具体由《中华人民共和国劳动合同法》加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司
裁员,
经济补偿金
如何计算
答:
法律分析:1、经济性裁员的
经济补偿金
的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付
经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
辞退
补偿金
怎么领取?是
公司
直接打到工资卡上吗?
答:
辞退劳动者的
经济补偿金
,单位可以发现金,也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后,又申请强制执行后,会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。法律分析什么情况下辞退获补偿:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
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