88问答网
所有问题
辞职单填了十四天了,不想在这上班,可是用人单位以还没有招到人为由拖着你,不要让你走怎么办?
本来有两个人的,结果有一个辞职走了,搞得我上了四十多天夜班,1月 29交的辞职单,到现在已经14天了,都不想在这边干了,想提前走,可是他们以没有找到人拖着不让你走怎么办?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-02-12
首先,申请离职无须征得用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前离职,无需得到用人单位批准。
保留好辞职单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
相似回答
我是提前15天跟老板说我要离职,老板说
没有招到人,不让
走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请
离职
,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职。
我现在
想辞职了,不想在
公司里做了。
可是
多次和上司说,他总是
以没人
的...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可...
写了离职申请公司以
没有人,
无法运行
为由不
批准,怎么办
答:
可以提前一个月递交
辞职
报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动...
...
不想
做
了,
就跟老板说辞工。
可是
老板就是
不让
走,还拿
没有招到人
...
答:
建议你与其协商,并告诉
用人单位
。如果确实要走,那么可以将书面形式的
辞职
申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式寄给老板,保留证据,这样到期就走(以你寄出第5天开始计算三十日)。如果不给你结算工资,你可以将这些证据通过劳动监察部门举报。另外
,你要
保留你在网吧工作的证据,譬如:工作证、工资条等...
我
辞职
到期了可公司说
还没招到人
接手我的工作
不让
我走,我该怎么办?
答:
辞职
到期公司
以还没招到人
接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
提前一个月跟老板
辞职,
他说
没招到人不让
走怎么办?
答:
用人单位没有
与其签订劳动合同,并且劳动者
辞职
到期
,用人单位
拒绝支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位为
劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
辞职
一个月公司
不让
走,说
没招到人
怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职
信交了三十
天了,
老板
还没有招到人
还说你走了没有工资给我,你说我...
答:
你应该向用人单位的财务部门索要工资,否则不给就及时维权。你
想辞职,
只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求
用人单位在你
的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30
天,在
第31天就可以中止工作,有权要求...
大家正在搜