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用人单位因招不到人不让离职
经理以
招不到人
为理由
不让
我
辞职
怎么办?
答:
1、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和
用人单位
有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最...
我
辞职
到期
了
可公司说还没
招到人
接手我的工作
不让
我走,我该怎么办...
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,
用人单位
需要依法解除劳动合同,如果
不让
走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
...一个月递交
辞职
申请书,现在一个月期满,公司领导却以暂时
招不到
...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要
用人单位给
你正式书面通知(加盖印章),否则
用人单位到
时说你擅自提前走人,你就说不清楚
了
。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
在网吧工作,口头
辞职
到期后老板以没
招到人
为由
不让
我走怎么办?_百度知 ...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要
用人单位给
你正式书面通知(加盖印章),否则
用人单位到
时说你擅自提前走人,你就说不清楚
了
。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
会计提出
离职
,但公司以无人交接为由
不让
走,如何处理?
答:
公司
不给辞职
表也
不让离职
怎么办?如果公司不肯给你辞职表,那你可以自己打一份。
因为
根据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
的,可以解除劳动合同,如果是试用期内,则提前三日。”意思也就是说,辞职不需要经过单位或者人事的同意,根据程序提交,并保留复印件即可。...
公司
不给
辞工怎么解决
答:
现实生活
中
,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与
单位
之间的劳动合同就依法解除。一、对于老板不给辞工如何办?员工有辞职的利,公司
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动...
离职
必须
招到人
交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没
招到人
交接,是
能离职
的。是否
招聘
到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求
用人单位
结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
...
试用期
不让离职
说等
招到人
答:
1、没签劳动合同,书面提出
离职
后,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要和
用人单位
有劳动关系的证据。比如有公司名称...
离职
到期公司
招不到人
工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
提前一个月交
了辞职
报告,
用人单位
说
人不
够,等人招其了才能走,我该怎么...
答:
如果
用人单位
有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的...
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