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用人单位因招不到人不让离职
我想辞急工但是公司不批,说等招
到人
会批我
辞职
,该怎么办?
答:
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。劳动者违法
辞职给用人单位
造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。《劳动合同法》第...
...两个月
辞职
,但是到
了
两个月说人没
招到不让离职
,怎么办呢?我是用...
答:
有用,去吧只要能证明你在这里打工,没有签合同也是违法的
在公司工作两个多月,
辞职
不批准。怎么办?
答:
在公司工作两个多月,
辞职
不批准。当事人按照程序走就可以,如果
单位不
肯,可以去劳动局申诉。辞职和
离职
的流程是:1、员工原则
上
应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
公司
不让辞职
威胁走
了
不发工资怎么办
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给用人单位
造成的直接经济损失、
招聘
你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
我要
辞职
老板以没
招到人
为由
不给
我发工资
答:
劳动者要
辞职
,老板以没
招到人
为由
不给
劳动者发工资属于违法,劳动者
离职
不需要
用人单位
批准,劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动...
ktv
员工辞职因
人手不够老板
不让辞职
怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给用人单位
造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
如果公司一直
不给
批
离职
怎么办?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;
用人单位
有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
离职了
.公司一直托着
不给
交接怎么...
本人被辞退,现在
不让
我
离职
,也
不给
一个明确的离职期限。公司方面现在...
答:
1、您好,公司采取这样的措施已经违反
了
我国劳动合同法,你可以提前三十日行使预告解除权,只需通知公司即可(最好以书面
辞职
信的方式),公司应当协助办理
离职
手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
。”劳动部《关于贯彻...
员工要
辞职
,雇佣方不给予辞职。
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,
给用人单位
造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
打工老板
不让离职
公安局管吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给用人单位
造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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