88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位可以收取押金吗
入职
收取押金
合法吗
答:
因此律师建议,当员工入职时,
用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动者提供任何其他形式的担保,例如,要求由自然人提供担保或承担连带...
交
押金
违反了劳动法哪条法律
答:
收押金违反劳动法的。
用人单位无权向劳动者收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违...
工作
单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:违法
。押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
用人单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
押金
不退是否违法
答:
【法律分析】录用新员工不可以收押金
。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“招工”时多一个心眼,遇到...
找工作交
押金
违法吗
答:
综上所述,找工作交
押金
不合法。当员工入职时,
用人单位
不
能
以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
工作交
押金
合法吗
答:
法律分析:不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时
可以
向劳动者
收取
一定的
押金
答:
法律主观:
用人单位
在与劳动者 订立劳动合同 时不
能收取保证金
、 风险抵押金 等财物。法律客观:《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
找工作需要交
押金吗
答:
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;2、找工作
收取押金
是违法行为,对于收受押金的行为,员工是
可以
拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你...
公司
收取押金
是不是合法的
答:
法律分析:公司
收取保证金
是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,
可
酌情提供担保人。
用人单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位向员工收取押金
用人单位收取押金违法吗
用人单位可以收员工押金吗
用人单位交押金合法吗
劳动法可以收取押金吗
公司入职收押金合法吗
可以收取新员工的保证金吗
用人单位能收押金吗
入职收取住宿押金