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用人单位可以收取押金吗
工作签了合同里面有押金,不干了
能
要回
押金吗
答:
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金的。按照劳动合同法的规定,
用人单位
招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位
收取押金
是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金;另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。签了劳动合同交了押金一天没干可以退
押金吗
押金可以
退回,按照劳动合同...
找工作
收押金
是否合法?有什么明确的法律规定?怎么维护自身的权力...
答:
湖北典恒律师事务所陈亮律师指出:该公司行为明显违法。我国《劳动合同法》第九条规定:“
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。”关于劳动合同,该法第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动法里员工离职后多久退还
押金
答:
法律没有规定员工离职后多久退还押金,公司
收取押金
是犯法的。法律分析公司收取押金的行为本就是违法行为。辞职后
押金可以
退还。法律规定,
用人单位
不
能收取
劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常辞职,...
公司每个月都会从员工的工资中扣除一部分作为
保证金
,这合法吗?
答:
这是不合法的。我国法律规定公司不能向劳动者收取财物,押金和保证金的,劳动者
可以
向当地劳动监察部门投诉,控告,或者申请劳动仲裁。如果
用人单位
违法扣取员工的工资,并且
收取押金
,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司扣押了...
法律规定
单位
不
能收取
工服
押金
公司应怎样控制
答:
1、
收取押金
的作法违法,如果单位违法,
可以
去劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第九条 【
用人单位
不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2)《劳动合同法...
用人单位
是否
可以
扣取员工工资做
押金
?
答:
首先,公司
收押金
的做法是违法的。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,
可以
认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果
单位
否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司
收取押金
违法,...
公司
收取
住宿
押金
合理吗?
答:
当然合理了,为你们提供住宿条件也就不错了,公共财物要爱惜的,这也是一种管理方式
学徒扣
押金吗
合法吗?签了合同的
答:
不合法,不准
收押金
或扣身份证件等,并且合同要约方既
用人单位
要首先在其合同上签字盖章并允许劳动者提出新的要约条件,形成合同后一式二份双方各持一份,以便履行。如不是这样,其合同便属违法,可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同,只要提前一个月就
可以
,用书面的离职报告。到期后...
公司与劳动者建立劳动关系
收押金
是不当得利吗
答:
公司与劳动者建立劳动关系
收押金
不属于不当得利,属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定,用人单位应当依法退还给劳动者。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动...
押金
不退找哪个部门投诉
答:
如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下拍慧的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位
招用劳动者不得
收取押金
,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。一、租房不给退押金怎么投诉不给退
押金可以
向房地产管理部门...
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