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入职收取住宿押金
入职
就交
押金
的行为违法吗
答:
入职
就交
押金
的行为违法吗?律师解答:1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。...
入职
时公司要求交
押金
合法吗?
答:
入职
时公司要求交
押金
合法吗?广东格林律师事务所廖贤灼律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,...
员工
入职住宿
需要缴纳
押金
合不合理?
答:
公司规定
入职
新员工自己交纳
住宿
,伙食一般是合理的,体检费
押金
,一般是不合理的。根据我国劳动法的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者
收取
定金、保证金(物)或抵押金(物),包括了工装押金,违反该规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。押金,是...
入职
交
押金
合法吗
答:
入职时用人单位要求交
押金
或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利,法律禁止前面提到的这种做法,用人单位不管是扣押证件还是金钱,都是违法的。任何用人单位在招聘时都不能
收取入职
保证金,这是违法的行为。用人单位招用劳动者,不得...
入职收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生...
入职收押金
是否合法
答:
法律分析:不可以
收取押金
,因为收取押金属于违法行为,一旦被投诉,除要返还所收取的押金外,还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记,在离职时要求归还,丢失或损坏可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
收取押金
是违法行为吗
答:
用人单位向劳动者
收取
财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新
入职
...
入职
需要交
押金
怎么办
答:
入职
者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
押金
,实务中也称保证金,风险抵押...
入职
交
押金
合法吗
答:
入职
交
押金
不合法。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或
收取
财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
员工
入职住宿
需要缴纳
押金
合不合理?
答:
很正常的事啊,符合政策,符合法律,合情合理。单位是否提供宿舍不是强制的。单位可以提供,也可以不提供。
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