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用人单位可以收取押金吗
劳动法规定员工去工作要
收
工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法,
收取押金
是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对
用人单位
造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
公司
收取押金
违法吗?我
可以
举报吗
答:
公司
收取
的
押金
的行为是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司如何让员工交
押金
合法
答:
劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24_条规定:
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。 综合以上,企业对员工
收取押金
应当先建立劳动关系,避免在签订劳动合同前或者签订劳动合同时收取押金。...
暑假工交
押金
合法吗
答:
暑假工
收押金
不合法的哦,
用人单位
不得收取或者变相
收取押金
,
可以
向劳动局,劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 扣押劳动者...
请问一下,现在的
用人单位
还
可以收取押金
或
保证金吗
?这样是合法的吗?
答:
不
能
,
收取押金
和保证金的违法的。如果单位有这种行为,建议到当地的劳动监察部门举报 法律依据:《劳动合同法》第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
按照最新劳动法规定
用人单位能否
以任何形式向个人
收取押金
_百度...
答:
《劳动合同法》明确规定:
用人单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在用工过程...
公司每个月都要扣押我们100块做为
押金
,不做满一年押金不退,这样合法...
答:
不合法,除了工服以及其它劳动用品
押金
外
用人单位
没有权利
收取
劳动者押金。
可以
先去劳动部门反映情况,申请仲裁,仲裁不成功的可以向法院起诉。另外,劳动合同法规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者工作满一年要按无固定期限劳动合同处理,付给劳动者两倍的劳动报酬。
突然辞职
押金能
拿到吗
答:
突然辞职能拿到押金。
用人单位收取押金
本就是违法行为,所以无论何时辞职都
可以
要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
建立劳动关系以后什么情况
可以
工牌
押金
答:
任何情况下都不
可以
。劳动法规定,单位不能以任何名义向劳动者
收取押金
费用。哪怕是一个小小的工牌也不例外。劳动关系的建立是指劳动者与
用人单位
,具体包括各类企业、个体工商户、事业单位等,在实现劳动过程中建立了社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间...
私企公司向员工
收取保证金
合法吗?还直接从工资里面扣掉。
答:
用人单位收取
劳动者
保证金
的做法是违法的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...
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