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用人单位产假会压低工资吗
病假与
产假
待遇不同之处
答:
基本
工资
不得低最低工资的,首先这点就不对,一般将工资分成几部分就是在有效时间节省有效的成本,例如
产假
在企业一般都是享受生育保险,会按她的缴费基数发放,如果高出了缴费基数就要按工资发放的,为了减少这部分的开支,大部分就是
压低
这部分的工资。像你说的考核工资,不在岗位上怎么考核所以也没有...
“三胎
产假
可请1年”,或许还有不少现实困境
答:
经过争论,人们发现,
这不仅会导致企业压低所有员工的工资
,还可能导致已婚未育夫妇双双失业在家的情形。 后来,有人提出可以直接用金钱来补贴产妇。但经过探讨,众人依然对此表示反对,因为一次性的经济补贴对养育孩子的家庭来说根本就是杯水车薪。 鉴于此,湖南提出的解决方案或许仍需经受市场检验。 我们相信,经过不断...
五险一金和
工资
的关系
答:
定了转正后
薪资
,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。员工有权要求
用 人单位
在试用期内支付相当于转正薪资的
工资
。但如果
用人单位
只是口头答应在员工转正 后将提高
薪水
,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,试用期薪水就被 视为劳动报酬。 1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开...
在职场中,作为专科学生的你面临过哪些歧视?
答:
因为学历不够,你可能干的都是别人挑剩下的工作;你可能会因此自卑,没有勇气换工作;你可能需要付出别人数倍的努力,才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中,他们或许认为这就是现实,只是有点残酷罢了。
公司要求
产假
员工手写心得的目的是什么?
答:
当我看到这个手写心得的通知,我满脑子都是你好像在和我开玩笑,我见过因女士产假故意
压低
其工资或者干脆在产假开始前将女生调到工资较低的岗位的公司,我见过刚进公司没多久就怀孕就为了骗
产假工资
的女生。但是与这家公司相比,她们段位实在是太低了。根据报道可以得知,该女士已经在这个
单位
工作整整六年...
最低
工资
又称最低工资率
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和
用人单位
支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在...
试岗期间有
工资吗
答:
实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多
用人单位
视试用人员为廉价劳动力,任意
压低
基本
薪水
,甚至不给
工资
。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇...
2018年企业最低
工资
标准执行情况调查报告
答:
以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。有些企业故意笼统地向职工支付
工资
报酬,报酬总额看似不低,由于加班时间长,扣除加班费后,实际工资往往低于最低工资标准。因此,各级人社部门下一步将继续加大对最低工资标准规定的宣传力度和对
用人单位
违规行为的惩处力度。
五险一金是什么意思?
答:
公积金5-12%(比例
单位
自行确定)假设5 一共15.5 4000×15.5%=620元 也就是说:扣除五险一金后,拿到手
工资
4000-620元=3380元。还要重点给大家聊一下子,不要为了到手多一点点的工资,就去选择社保缴纳比例低的公司!!!有的鸡贼公司,则会想尽办法
压低
我们的五险一金不少人因为贪图到手工资...
劳动合同签订三年,试用期多久?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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