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产假工资是基本工资吗
产假工资
只发
基本工资吗
答:
法律分析:不是
。女职工产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
孕妇休
产假
有
基本工资吗
答:
休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
产假
期间的
工资是基本工资
还是平均工资
答:
法律分析:产假期间的工资通常是基于职工的平均工资发放
。1、产假期间,职工通常不能同时获得公司发放的工资和社保局发放的生育津贴。2、如果公司为职工缴纳了社保,那么在产假期间,公司无需向职工支付工资。相反,公司可以根据职工的生育凭证,向生育保险基金处申请生育津贴,以此作为职工产假期间的工资。然而...
产假是
全额工资还是
基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞...
产假
期间是发底薪还是
基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
休
产假
期间要发
基本工资吗
?
答:
法律分析:休
产假
期间应该发放
基本工资
,由生育保险基金或用人单位发放。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
产假工资是
全额工资还是
基本工资
答:
【法律分析】按规定是给的是全额工资,而不是支付
基本工资
。 由于公司缴纳了生育保险,所以
产假工资
也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常...
产假
期间发
基本工资
还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假
期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅
是基本工资
。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
休
产假是
发
基本工资
还是全部工资
答:
如果是未参加生育保险的女职工,休
产假
时发放产假前的
工资标准
,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间
基本
的生活需要就由生育...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休
产假
期间要发
基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是...
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