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用人单位产假会压低工资吗
试岗期间有
工资吗
答:
所以,即使是在试用期内,劳动者也是有
工资
拿的。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多
用人单位
视试用人员为廉价劳动力,任意
压低
基本
薪水
,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低...
五险一金是什么意思?
答:
公积金5-12%(比例
单位
自行确定)假设5 一共15.5 4000×15.5%=620元 也就是说:扣除五险一金后,拿到手
工资
4000-620元=3380元。还要重点给大家聊一下子,不要为了到手多一点点的工资,就去选择社保缴纳比例低的公司!!!有的鸡贼公司,则会想尽办法
压低
我们的五险一金不少人因为贪图到手工资...
最低
工资
又称最低工资率
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和
用人单位
支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在...
你会因为哪些因素去跳槽?
答:
这样的公司是职工最不愿意呆,也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活,为公司赚钱,到最后连
工资
都拖欠,这样的公司真没有发展前途可言,在这样的公司,自己的职业规划,理想抱负都难以实现。于是,跳槽是早晚的事情,一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的,求职老手是不会在这样的公司上班的。2:...
五险一金与三金有什么区别
答:
1、内容不同:“五险”里有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。“一金”是住房公积金(强制缴纳)。2、数量不同:五险一金里只有住房公积金一项,而五险三金里有住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金三项。3、范围...
上海四金是哪四金
答:
社会保险也实行多缴纳多收益的原则,其中
单位
为你缴大头,个人承担小头,单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意
压低工资
总额,已达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数,有些单位只计基本工资,不计其他收入。“花头”三:托称“试用期”有些单位有意...
城市农民工生活状况
答:
94.4%的农民工月收入在最低
工资
标准以上,仅有5.6%的农民工月收入不达标。正常情况下,农民工平均每人每月的固定支出是423元,其中,用于食品消费支出244元,占固定支出的57.7%。 3、社会保障进入农民工领域 养老、医疗、失业保障等问题已经引起各
用人单位
和农民工的重视,各种保险开始进入农民工领域。在被访者中,由...
劳动合同签订三年,试用期多久?
答:
试用期不超过两个月。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
小学绩效考核方案
答:
1、月绩效
工资
按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化,在学期末发放。 八、考核责任
单位
:教导处、教科室 九、绩效工资分项发放办法 1、资金:学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。 2、考核及发放:按月考核、分月造册、以期发放。 3、...
浅谈我国按劳分配实现状况。
答:
《劳动法》第四十六条规定:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第72条规定:
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第16条规定用人单位与劳动者应当签订劳动合同。第45条规定劳动者连续工作一年以上,享受带薪休假。我国《劳动法》根本没有临时工的概念,临时是试用期的意思。《劳动法》第二十...
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