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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金
。(二)
经济补偿金标准
经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同
到期,企业不再
续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
合同
到期了
不续签
,按劳动法
怎么赔偿
答:
是否需要进行赔偿,
具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,
用人单位不续签合同如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止,如果劳动者提出继续签订劳动合同,用人单位不签订的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿标准=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司
不续签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿
。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
公司不和员工
续签合同如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
工作八年
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
工作八年合同到期不续签赔偿方法如下:1、一次性
经济补偿金
:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动合同到期后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的
经济补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
员工
合同
到期
单位不续签如何赔偿
答:
劳动
合同
到期不续签补偿分两种情况来:一、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同
到期了
单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同
期满
用人单位不续签
是否有
赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
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