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用人单位不续签合同如何赔偿
合同
到期公司
不续签
劳动合同离职
怎么赔偿
答:
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。另外,如果连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除...
劳动
合同
到期后
用人单位不续签
改签劳务派遣有补偿吗
答:
劳动
合同
期满 ,如果
用人单位不
打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到
赔偿
吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期
不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
第一次劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
第一次劳动
合同
到期
不续签
,
赔偿
具体计算方式如下:1、
用人单位
支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金为一个月工资;如果员工在用人单位工作满十年及以上的,经济补偿金为十二个月工资;2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资;3、如果用人单位...
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者可以要求每月支付二倍的工资。劳动合同到期,无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果
用人单位没
有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。...
劳动
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动
合同
法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同
期满
不续签怎么赔偿
答:
员工与用人单位的劳动
合同
到期后不续签,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2....
上海第三次劳动
合同不续签怎么赔偿
的
答:
上海第三次劳动
合同
不续签
赔偿
标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、
用人单位不续签
,需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
员工
合同
到期后不签合同有
赔偿
吗
答:
合同
到期后员工不续签是否有
赔偿
吗,需要分情况判断:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
三年
合同
期满公司
不续签
,
如何赔偿
?
答:
有
赔偿
。劳动
合同
到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:
单位
在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
5、企业与员工续签劳动
合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同到期
不续签
的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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