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用人单位不续签合同如何赔偿
10年工龄
不续签合同如何赔偿
答:
连续工作满十年,劳动
合同
到期的,
用人单位
应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。公司哪几种...
因劳动
合同
到期而终止劳动的
用人单位
需要
赔偿
吗
答:
因劳动
合同
到期而终止劳动的
用人单位
是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
工作八年
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
法律主观:工作8年劳动
合同
到期
不续签
有补偿,
用人单位
应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人...
劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿
的。劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动
合同
到期
用人单位不续签
有补偿吗
答:
合同
到期
用人单位
需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书,用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。综上所述,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据...
工作八年
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
如果员工与雇主之间存在争议,员工可以寻求劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,以便更好地维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条劳动合同期满,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同
到期公司
不续签
补偿标准2022
答:
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁
合同
;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、合同到期不续签我们
应该怎么
处理 关于
不续签赔偿
问题。除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
有的,劳动
合同
到期
用人单位
选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
合同
到期了
不续签
,但没有离职有
赔偿
吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 既然
用人单位
在劳动合同到期后也
没有
计划辞退职工,为避免不必要的法律风险,建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新
续签合同
,没有书面劳动合同,对劳资双方都有法律风险。
合同
到期不给
续签
了
单位怎么赔偿
答:
如果因为合同期满,劳动合同终止,
用人单位不续签合同
,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
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