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用人单位不得辞退的情形
工作几年
不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,
用人单位不能辞退
该员工。有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
员工有哪些情况之一的,
用人单位不得
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
劳动法规定工作几年
不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,
用人单位不能
依照《劳动合同法》第40条、41条的规定
辞退
该员工,也就是说,
用人单位不可以
用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定
的情形
的,比如严重违纪的,...
签了劳务合同
可以
随意
辞退
吗
答:
法律分析:劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故
不可
随意
辞退
劳动者,法定
情形
除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
不能
随意
辞退
工伤员工的法律规定是什么?
答:
不能随意
辞退
工伤员工的法律规定是,为了保护工伤职工的合法权益,
用人单位不得
在工伤期间解除劳动合同,如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位...
用人单位
对多大年龄员工
不能辞退
答:
一般情况不管工作多久的员工都
不能辞退
,但是遇到经济性裁员的
不得辞退
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体...
劳动法规定怀孕多久
不能辞退
答:
在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方
辞退的
。但若有其他符合法定
情形的
辞退理由就可以。怀孕并非绝对不能被辞退的,在一定的情情形下是可以被辞退的。【法律分析】
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
关于劳动合同中的
不得
以任何理由
辞退
对方
答:
劳动合同法中没有相应规定,用人单位可以依法
辞退
劳动者,解除劳动合同,如果劳动合同中约定了
用人单位不得
已任何理由辞退劳动者,该条内容无效,用人单位与劳动者约定的内容不得违反法律法规。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业
不得
随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
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