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用人单位不得辞退的情形
生病
不能
担任的工作,
单位可以辞退
员工吗?
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,
用人单位不得
解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。3、用人单位如提出
辞退
,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿 ...
本人工作期间得了白血病,
用人单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
劳务派遣员工在
用人单位
满多少年
不得
随意
辞退
答:
法律分析用工单位无权
辞退
劳动者,只有
用人单位
即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。用工
单位可以
将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同
的情形
有:试用期内被...
员工怀孕期间不愿意解除劳动合同,公司能够
辞退
员工吗?
答:
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等
情形
,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
用人单位不得
因女职工怀孕、...
胳膊疼
不能
干活公司
可以辞退
或者罚款吗?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不得
解除劳动合同
的情形
有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
生病期间被
辞退
怎么办
视频时间 00:48
本人公司上班三年多了,因非工伤摔了,锁骨骨折,公司
能辞退
吗?
答:
只要符合法定条件,即可辞退。工伤职工不是铁饭碗,不是任何
情形用人单位
都
不可以辞退
,只要符合法定条件即可以解除劳动合同。根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定,职工工伤致锁骨骨折,一般应当鉴定为十级伤残,最高九级伤残。工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的,属于部分丧失...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
《中华人民共和国劳动法》是否
可以辞退
精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司以外派的方式想
辞退
员工是否合法?
答:
二、单位
能辞退
哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下
情形
之一,用人单位有权依法...
无需支付
辞退
员工补偿
情形
有哪些
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,且
用人单位不
需要支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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