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劳动法关于不能辞退的规定
新
劳动法
是否有
关于
对50岁以上的职工
不能辞退的规定
?
答:
根据这一规定,
在本单位连续工作满15年,女性在45周岁以上,女干部在50岁以上,男性在55周岁以上的职工
,都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同,将属于违法解除劳动合同,需按照劳动合同法第四十七条规定支付经济赔偿金。综上所述,劳动法或劳动合同法规定50岁以上的劳动者不能解除...
新
劳动法50岁不允许辞退
答:
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定
。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
新
劳动法50岁不允许辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工
,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动法
多大年龄
不能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退
。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
《
劳动法
》哪条
规定5年以上工龄的不得辞退
答:
没有规定不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法规定
怀孕多久
不能辞退
答:
女性在怀孕期间,是可以正常工作的,根据法律
规定
也是享有一定的带薪产假,企业和公司
不能
以此来
辞退
员工。女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对
怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不得
延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内...
劳动法不能
解除劳动合同的条款
答:
一、
不得
解除劳动合同的情形有哪些 依据《
劳动法
》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条
的规定
解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、...
劳动法规定
在一个单位满多少年不予
辞退
?
答:
第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条 、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
劳动法
有没有
规定
十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。
对于
年限较长的长期合同工,
劳动合同法
有以下
规定
:第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法...
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