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用人单位不得辞退的情形
员工有哪些情况之一的,
用人单位不得
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
有哪些
情形
是,
用人单位不得
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
工作满10年
单位不得
随意
解聘
答:
法律分析:工龄满10年,符合法定条件,用人单位
可以辞退
。劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
企业工作多少年
不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
工作干的不好被
辞退
是否符合法律规定?
答:
且距法定退休年龄不足五年的;4、法律、行政法规规定的其他
情形
。5、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、员工试用期被
辞退
要注意的问题如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求
用人单位
作出补偿的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工离退休不足5年
不能辞退
是在哪里规定的
答:
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
工龄几年
单位不能辞退
员工?
答:
一、工龄几年
单位不能辞退
员工? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照劳动合同法的规定解除...
劳动法规定在一个
单位
满多少年不予
辞退
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条 ...
45岁员工一般不
辞退
答:
(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。 对于用人单位单方
辞退的
行为,如果符合劳动合同法第46条的规定还应当支付劳动者经济补偿金,具体请参见劳动合同法。 45岁员工一般不辞退2 劳动法没有规定女职工满45岁
不得辞退
,只是规定了“
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”...
企业
不得辞退
残疾人吗
答:
法律分析:单位不能够随便
辞退
残疾人,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,
用人单位不得
随便辞退劳动者。。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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