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用人单位不能辞退员工
用人单位不得辞退员工
的情形
答:
4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
。 一、用人单位不得辞退员工的情形根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位...
企业可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
用人单位不得辞退员工
的情形
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得辞退员工:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满...
公司
不能辞退员工
吗
答:
法律分析:当然不能随意辞退
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。公司可以辞退员工,但不是随意...
工作多少年
不能辞退员工
答:
法律分析:
职工
在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,
用人单位不能
依照《劳动合同法》第40条、41条的规定
辞退
该
员工
,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
公司
辞退员工
是违法的吗?
答:
【法律分析】公司
不能
无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果
用人单位不
是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
工作多久
用人单位不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,
用人单位不能辞退
该
员工
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
签劳动合同公司交五险能随意
辞退员工
吗?
答:
用人单位不能
随意
辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
用人单位
无正当理由
辞退员工
答:
法律主观:任何时候
用人单位
都
不能
无理由
辞退员工
。用人单位应该按照 劳动合同法规定 的条件、程序 解除劳动合同 《劳动合同法实施条例》第十九条【 用人单位解除劳动合同 的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者...
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