88问答网
所有问题
当前搜索:
涨工作量不涨工资
老板只是给你增加了
工作量没
有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
7. 如果你发现工作量增加但没有带来任何价值,而且老板也不愿意加薪,
那么你可能需要考虑离开这个工作岗位
。8. 与老板沟通加薪时,需要有适当的策略。如果你是公司不可或缺的人才,那么加薪的讨论会更容易。如果你只是一个普通的员工,你需要提供让老板信服的理由来支持你的加薪要求。9. 在提出加薪要求...
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,
建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法
,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
老板只给你增加
工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你
。这时,你需要考虑是否要采取措施,让老板明白你的底线,而不仅仅是默默接受。有时候,这并不意味着直接要求加薪或辞职,而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。...
公司增加
工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
老板总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
工作量
大,领导还不给
加工资
,怎么办?
答:
不排除压榨,但你自己在这个过程中也有选择。3.自己在过程中明显感受到
工作量
大,自己是否有为考虑做更好的工作而计划和执行,还是说自己仅仅打算承受辛苦换来那点资金?社会资源是有限的,整个社会工作环境不良,那么人人都不会因此受益,不止是员工,领导在某种程度上也是受害者,每个人都应该考虑怎样...
老板只是给你增加了
工作量没
有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
增加的
工作
如果可以提升自身的能力,或者这个工作可以历练自己,对于提高职场竞争力有意的话,那么可以不去提
加工资
的事情,欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,可以找老板商量加工资或者是不接受这个工作,让老板另找他人。有的老板只会给自己的员工画大饼当老板...
遇到一个给你增加各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
我这种好朋友毫不示弱地找到老板,规定涨薪30%,终究自身进行了很多考试成绩,给企业创造了使用价值,若还不如周边的朋友,那就等因此逼他辞职。之后老板也同意这一需求,好朋友算得上并
没
有白做了。如果是职场新人的新手,刚开始上班,不易应对超负荷的劳动量。因此老板会循序渐进的给新手增加
工作量
,...
老板给我加了百分之二十的
工作量
,却不提
加工资
,其它部门增加工作量就加...
答:
1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了,或许说你完成了这项
工作
之后就会给你增加工资。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多,
加工资
自然...
老板不断的增加
工作量
却不提
加工资
的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
如果是后者,那就可以考虑辞职。提出来加工资,即使老板这次
不加工资
,也让老板知道不加工资只增加
工作量
是不妥的,至少在不加工资的情况下不会再不断增加工作量了,这也是提出加工资的效果啊。如果老板不加工资,还继续不断增加工作量,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们不接受新增加的工作量,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求加工作量不涨工资
工作量上涨但是工资不涨
多干活不涨工资怎么办
工作量加大不给涨工资怎么办
只加工作量不涨工资怎么办
工作增加工作量不加工资
工作量越来越多却没加工资
调岗加工作量不加工资怎么办
领导让你多干活不涨工资