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法定节日加班不给加班费违法嘛
法定节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班不给加班费违法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班不给加班费违法
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
节假日加班不给加班费违法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班不给加班费违法
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日...
法定节假日
上班
不给加班费
合法
吗
法定节假日上班不给加班费合法吗知乎...
答:
不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日...
节假日加班不给加班费违法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班不给加班费违法
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班不
算
加班费
劳动法如何规定
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班不
支付
加班费
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和...
法定节假日
公司不放假也
不给加班费
答:
法律分析:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且
法定节假日不
得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
答:
一、国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又
不给
补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
答:
一、国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又
不给
补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
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