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法定节假日轮休有补一天休么
我是邮政局的员工上班是
轮休
制请问轮到我
休息
刚好是
节假日有
加班...
答:
如果你们是
轮休
制度。
法定假日轮
到你
休息
,就没有节假日加班费和补休。法定假日是带薪假,不同于周六日,如果你休息没有来上班,是理解为不扣工资的,如果来上班了就给3薪。遇到法定假日你来上班了单位应该给三薪,其中一倍工资含在基本工资中,额外再给两倍,算法是基本工资/21.75*2。但是就是国家...
三班倒的
法定节假日
正好
轮休
加班工资怎么算 三班倒在星期六星期天算...
答:
周六周日是可以调休的,倒班不算加班
法定假日
是不能调休的,你正好
休息
是没有加班工资的 但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常工资,另外发3倍的加班工资
过年
轮休
怎么算加班费
答:
您好,
法定节假日
加班只能支付三倍工资,而不能以补休代替 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
节假日
正好
轮休
工资怎么算啊?
答:
星期六和星期天又可以
休息
加起来九天)如果你的星期六或是星期天已经调休了那你就只有七天了。因此,按照新的国家法规公司应该给你算初二的工资而初三的工资就要按公司的规定去算了。有的公司是
轮休
也会有工资,而有的就没有了,就看公司的福利了。
请问
法定假期休息
补休是否有法律规定,谢谢
答:
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、
法定休假日
安排劳动者工作,虽然都是占用了劳动者的休息时间,但都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但是,三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,特别是法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要...
国家
法定节假日
不放假,改为
轮休
到十一一起放,违反劳动法么?谁来管?
答:
首先要分清楚哪些日子是
法定节假日
、哪些日子是
休息日
。。例如国庆假期,一般前三天是法定节假日,后面四天是休息日。。法定节假日如果没有放假,就一定要支付3倍工资,不可以补休。。休息日的话,首先要考虑补休,如果安排不了补休,才支付2倍的工资。如果你的公司违反的话,可以到当地的劳动部门投诉。
国定
节假日
不补休符合劳动法吗
答:
执行标准工时制的单位不一定将双休安排在周六、周日。但一般保证职工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。如果单位根据生产需要将
休息日
调整至周五、周六,但总的工作时间符合《劳动法》规定的也是可以的。如果你的双
休日
遇到国定
节假日
的,单位应在工作日给你补
休一天
。
轮班制员工
轮休日
碰上法令
节假日
,轮休日怎么发放加班工资。
答:
如果单位没有申请这两种特殊工时制度,那就应当按照标准工时制度来计算。这样的话,上两天
休息一天
就存在加班的情况,因为每天工作不能超过8小时,8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天,但法律规定,周六日加班的,可以安排补休;但平时8小时之外的加班和
法定节假日
的加班,是不能补休的,...
无固定双
休日
常日班工作制,
轮休
适遇
法定节假日
,有加班费吗?_百度知 ...
答:
无固定双
休日
的常日班工作室,
轮休
不上班,恰逢
法定节假日
,没有加班费。因为节假日的工资费已经计算在工资内。即使周六周日
休息
的员工,恰逢法定假日也没有加班费。但根据业务轮休需加班的,单位应支付3倍工资。
关于轮班制遇上
法定节假日
答:
不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中
休息
、
轮休
调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。不定时工作制是指工作日的起点、终点...
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