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没提前一个月辞职不给工资
...未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣
发工资
...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的...
未
提前一个月
申请
辞职
单位批准辞职但是
不发工资
怎么办
答:
劳动者
提前一个月辞职
,用人单位
不发工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
不
提前一个月辞职
有权扣
工资
吗
视频时间 00:55
公司以
没提前一个月申请离职
为理由,
不发工资
怎么办?
答:
这种情况公司的做法就是违法行为,直接去申请劳动仲裁就可以了
没有
提前一个月辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
辞职不
按规定流程,
没提前
30天而擅自离职的,也是有
工资
的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。公司随意克扣工资,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出...
没提前一个月辞职
被扣
工资
合法吗
答:
没提前一个月辞职
被扣
工资
的合法性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗?
答:
首先他以你没有
提前一个月辞职不给工资
,这个是不合法的,但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
未
提前一个月
向公司提交
离职
申请 公司
不给工资
这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您
没
有
提前一个月
向公司提交离职申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然
提出离职
,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
员工未
提前1个月
提交
辞职
申请,单位可以
不发工资
吗?
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部
发
〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发...
我临时辞职了,老板说未
提前一个月辞职
,现在走人,就拿不到
工资
了,我们并...
答:
--- 交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚:单位拒不交接的应该在
辞职
信约定的最后工作日的工作时间内结清你的
工资
和补偿金[【单位违法要赔偿金(即补偿金的两倍)】出具
离职
证明书(公章必不可少)】,--- (没签劳动合同的,从第二
个月
开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的!),-...
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