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没事做也加班混加班费
员工
混加班费
怎么处理
答:
员工
混加班费
的处理办法是:1、加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班。2、明确加班的工作内容和达成的目标。3、不定期对加班人员的劳动纪律进行抽查,对混加班者进行严厉的处罚。4、每月对各部门的加班情况进行考核,对加班过多的部门进行处罚,并加强控制。5、如果公司制定的员工手册等内部...
混加班费
可耻吗
答:
可耻。
混加班费
指的是雇主将员工的加班费和基本
工资
混在一起计算,以此来降低成本的一种行为。这种行为不仅不符合劳动法的相关规定,也违背了用人单位应有的诚信原则。
闲着
没事干
主动加班,公司应不应该支付
加班费
?
答:
另外,一般的公司对于
加班费
一般都是算在职能工资之中,而职能工资是跟所做出的业绩直接挂钩,所以在制度健全的公司中不存在闲着
没事
还能拥有加班资格的事情,更不用说支付加班费了。如果你的工作效率很高,就算不加班也能够提升职能工资,这才是正确的薪酬制度。因此,这个问题会出现归根结底是钻了公司薪...
你怎么看这种没活
干也
要求
加班
的现象?是普遍现象吗?
答:
如果不是因为个人原因而
加班
,那么要分原因看,是否因为公司有新进业务或单位有重大事项需要完成和解决,如果是这样也是可以理解的;如果是单位领导或公司负责人因喜欢看到员工加班的场景而无故要求加班,且这种加班完全没有任何意义,也是完全没有必要的。
很多公司下班后总是无故
加班
,可也没什么事可
干
,为什么会这样?_百度...
答:
可能这就是一个公司的文化,有的人只不过是为了
加班费
,能够让老板的心里产生一点安慰感。
员工自愿加班要支付
加班费
吗
答:
公司认为,谢先生离职可以,但是公司不应承担
加班费
,理由有两点:第一,公司并没有要求员工加班,员工的所有加班行为是出于自愿而非公司的安排,第二,公司的规章制度中明确规定了员工加班需经领导审批,未经领导审批的加班行为不作为加班处理。谢先生对公司的说法表示异议,双方于是发生争议。根据《上海市...
一天
没有事干
到晚上下班来活算
加班
么?劳动法有没有规定
答:
算的,白天也在岗,不属于“可自由支配”的休息时间。如果不能补休的话,要算
加班费
。(实行不定时工时制度的岗位除外)
有时候不得不为公司加班,该不该向公司要
加班费
?
答:
我的答案是:按道理来说,一般加班是需要找公司要
加班费
的,毕竟加班是超出了工作时间外的工作,这份工作时长不能算在当天工资范围内,得需要通过补助的方式来得到,遇到加班的情况时,可以向公司要加班费,这也是员工应得的,如果善解人意,非常人性化公司的话,是会给到你一定加班费的,如果小气的...
自愿加班算不算加班?公司该不该给
加班费
?
答:
自愿工作加班,一般有两种情况:一种是本人当天的工作任务没有完成,需要自己加班。一般情况下即使没有完成,领导也不会追究你的责任,第二天接着完成就行了!不过,你自愿加班也无可非议。但是,
加班费
是不予给的。加班除了严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度而外,自愿工作加班,出自于自愿,公司...
劳动者自愿加班,用人单位要付
加班费
吗?
答:
一般正常情况下,工作时间是八个小时,如果超过八个小时的话,就属于加班,如果员工自愿牺牲自己的休息时间去主动加班的话,那公司是不用支付相关
加班费
的,所以员工也没有必要去这样做,除非公司会给你一些奖金,如果什么都没有,也没有必要去主动加班,这样只会让自己变得更累,还不如利用加班的时间去...
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