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正式提离职多久可以走人
我已经提前一个月申请了
离职
,公司招不来人 一直不让我走~怎么办???1...
答:
应该这样的。
辞职
报告都是提前一个月打的。15号领工资完全可以有
新员工的劳动合同签订几年最合适?
答:
员工的劳动合同最好是前一年最为合适,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
对方让我等他招到人后在给我办
离职
手续,我是否要等?
答:
那要看你什么时候提的
辞职
,他又让你等
多久
。如果你提了辞职以后超过一个月,企业仍然没有给你办理
离职
手续,那就不用再等了。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利,也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务...
外包工申请
离职可以
直接
走人
么 要不要提前一个月申请
答:
如果外包工签订劳务派遣合同的,那么必须在用人单位申请
辞职
,提前30天申请辞职,按规定办理
离职
手续,才能拿到劳务派遣公司的离职证明。
同事
提出
了
离职
后有点消极怠工怎么办?
答:
另外,自己之所以
提出离职
,肯定是因为某些问题不如意。……自己被这些问题困扰,而提出离职,心情肯定不会好,工作起来缺乏积极性,也就可以理解了。最后,根据相关规定,一个人提出离职以后,人不能马上离开的。……他还要继续工作一个月才能离开。……既然自己已经想离开,那就是说,自己对这家公司已经...
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接
走人
会有影响吗?
答:
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接
走人
会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
试用期
提离职
,
可以
按照自己填的离职时间走,还是必须按人事审批完的离职...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
老大说等找到人在批怎么办
答:
我不知道你在这个单位这个岗位工作了
多久
,
提出辞职
往往有多种原因,有的确实是因为家中有事不得不走,更多的是因为觉得薪资低了,有的是因为做的不顺心,还有就是你有了更好的去处,不管是什么原因,你既然在这个单位已经工作了一段时间,对单位对老大对同事,多多少少应该都是有着友谊和交情的。你...
我已经提交
辞职
申请了,老板也邮件回复同意
离职
,可是单位一直不放人,说...
答:
你得提前30天递交
辞职
申请 30天后 直接走就行了 有木有新人接替你都与你没关系 提前走也是可以的 但是公司肯定会扣你的点工资或者奖励之类的
如何反驳老板让你等公司找到替代的人后才
可以走
?
答:
为什么要反驳?按劳动合同办事啊……合同上一般都会规定,员工
提出离职
后
多久可以走人
的。你用邮件或者其他
正式
的方式提出离职,保留证据,到时间走人就行。当然要是你没有劳动合同……那今天就能走了。按照法律规定的事情,不要怕。
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