对方让我等他招到人后在给我办离职手续，我是否要等？

Question

本人还在试用期，关键是离职表上还要盖章，如果手续没办完直接走会被拉入黑名单。办个离职都那么烦人

Answer 1

那要看你什么时候提的辞职，他又让你等多久。如果你提了辞职以后超过一个月，企业仍然没有给你办理离职手续，那就不用再等了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位，超过30日后，就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续，如单位拒绝办理，你可到劳动部门投诉。

Answer 2

对方让你等他招到人后，再给你办离职手续。 但这也有一定的期限。 如果你签了合同的话。到了一个月不管他招没招到人，你都可以离职。这是劳动法规定的。 为了保护劳动人民的权益不受到侵害。如果没签合同，提前三天打招呼就可以离职。

Answer 3

你应该等，这是职场的规则，也是你应该遵守的，善始善终，你要离职，毕竟造成人事的空缺，新人还没招到，你应该坚持一下，你可以跟他们提出时间限制，免得他们拖延。

Answer 4

那要看你们当时是怎样约定的，如果你们当时约定好了你要离职必须等他招到新人，那就要等，要讲信用。若你们当初没约定，你又有更好的去处，那就不必等。

Answer 5

认为从人情上讲是可以等招到人后再办离职手续，可千万记住要有个时间限制，不然要等到什么时候？从个人角度讲可等可不等，这要看你个人的选择，不管等与不等都要事先说好一个时间限制，俗话说先小人后君子这才是处事的法则。