88问答网
所有问题
当前搜索:
欠休补工资怎么算
打工族如果法定假日不
休补工资怎么算
的
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班后补休
怎么算工资
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。
公务员公休假补贴
怎么计算
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假...
周末加班安排补休
工资怎么算
答:
加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资...
劳动法规定未
休
年休假
工资怎么算
答:
未
休
年假
工资计算
方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律分析根据相关的法律规定,对年...
调休没
休
完
怎么计算薪资
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日
工资
的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,...
拖
欠工资
的经济补偿金
怎么计算
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
等于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
节假日加班补休
怎么算
答:
一、节假日加班补休
怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假...
未
休
年假
工资怎么算
呢
答:
计算
未
休
年休假
工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。上述所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个...
补休一天算正常多少
工资
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
欠休怎么计算工资
补休假有工资吗
没发工资赔偿金怎么算
公司不发工资起诉赔偿多少
拖欠工资如何赔偿 法律法规
拖欠工资赔偿计算方法
提成拖欠8年赔偿标准怎么算
不按时发工资赔偿金怎么算
公司拖欠工资赔偿金怎么算