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欠休补工资怎么算
员工没有休息
补发
成
工资
在工资表里
怎么
做
答:
他没有休息,在
工资
表里您设一栏儿加班儿工资等于他加班儿了,加班儿有节日加班儿和临时加班儿,节日加班儿翻两倍,不是节日加班儿就按时间给你提加工资就行了。
我上班的单位已欠我109天休息,(每月8天休假,09年和10年的
欠休
...
答:
1、违反《劳动法》第50条;
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、违反《劳动法》第44条(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
停工留薪
工资
差额
怎么算
答:
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
工作每月有规定休假,当月没有
休
完假的是不是必须
补工资
或补假?
答:
这个是肯定的。我们公司就是这样的,如果说你这个月的假期你没有
休
完的话。如果你后期也不打算修的话,你可以和财务说一下就会折算成现金发到你的
工资
卡上。
加班调休没
工资怎么算
答:
日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。 调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内
休
完(如离职时仍没休完,可以主张 加班费 )。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排...
停工留薪期间的
工资
,该
如何
进行
计算
?
答:
不过在实践当中,很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。举一个简单的例子,小N在一家公司工作,1月份的工资为5000元,2月份的工资为5600,12个月下来他的总工资为7万元,那么它的平均工资就等于5833元,停工留薪期间他的
工资计算
就是5833元。第二,有的用人单位他们给予的
薪资
结算...
离职时剩下的补休
怎么算工资
答:
补休没有法律规定,各个单位规章制度实施情况不一样,可以去单位询问。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...
双倍
工资怎么算
答:
一、双倍
工资怎么算
1、计算双倍工资的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
调休的
工资怎么算
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计...
调休
工资怎么算
答:
一、调休
工资怎么计算
?劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
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