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公司拖欠工资赔偿金怎么算 - 88问答网
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    公司拖欠工资赔偿金怎么算

    拖欠工资赔偿金如何计算答：拖欠工资赔偿金计算方法如下：拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。拖欠提成算拖欠工资拖欠工资举报方法：1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，可以首先咨询相关政策，...
    因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算答：法律分析：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
    拖欠工资按照什么标准计算答：法律分析：公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
    拖欠工资劳动赔偿金怎么算答：法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
    工资拖欠解除合同补偿金怎么算答：拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；（2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的...
    拖欠工资补偿金怎么算答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果在劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付，公司仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上...
    拖欠工资补偿最新标准2021答：法律分析：拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...
    拖欠工资超过半年赔偿规定答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位...
    恶意拖欠工资赔偿标准答：经济补偿规定：1、因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，单位拖欠工资，单位应当支付经济补偿。【...
    拖欠一年工资怎么赔偿和补偿答：拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
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