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欠休补工资怎么算 - 88问答网
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    欠休补工资怎么算

    法定节假日3倍工资怎么算。答：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=...
    辞职了欠休怎么办答：可以要求补薪，补休已经不再适用。只是现在超市或者说更多的底层劳动者有很大一批人都在工作十到十二个小时，这种欠休几乎每个人都会有，但执行起来可谓难上加难！！！十二小时让人们看到了利益，就是当官的说给多了奖金，但却仍然比管理者低得多的薪水，让人感觉差异还不是差很远，可劳动时间加长了，...
    中秋上班工资怎么算?公司给补休答：法定节假日上班是3倍工资，中秋是法定节假日；公司即使给补休也要支付3倍工资，因为法定节假日没有补休的说法，只有对双休日加班才有补休（或调休）的说法，调休后可以不用给加班费。具体规定如下：劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
    央企薪酬管理办法(2)答：第二十三条 加班费计算公式：实际加班天数×个人日工资×300 第二十四条 中夜班费标准：中班 7元/工作日，夜班 15元/工作日。第二十五条 四班运行岗位人员正常休息日遇到法定节假日时，不计欠休，按以下公式计算加班费：实际重合天数×个人日工资×150 第六节 辅助工资 第二十六条 辅助工资包括...
    节假日双倍工资怎么计算视频时间 01:12
    工资怎么算答：一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
    补偿平均工资怎么算答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    公司欠休我一个月,离职后公司补我一个月工资,补的一个月公司该不该给...答：补的工资不能缴保险。属于休假补偿，不属于发工资交保险。 但公司必须在这一个月钱把退工单和劳动手册给你，不然你们属于合理上班，就必须交保险了。而且你这一个月不用去上班。如果上班了，一个月的假还要补偿。
    国家法定假日安排休息,工资怎么计算答：节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
    公司补发法定节假日工资,应该怎么计算答：如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中：(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业...
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