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欠休补工资怎么算 - 88问答网
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    欠休补工资怎么算

    三薪不排班除了算一天班是否还算一天欠休答：不是。法定节假日没有调休的规定加班就是按300%支付加班工资《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
    公休假补贴怎么计算答：新入职的职工，连续工作满1年后，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数...
    请假工资怎么计算答：工资是生活条件的来源，一直是每个劳动者最关心的问题之一。生活中，总有遇到需要请假的时候，不过请假的原因有很多，但具体的计算标准却有所不同，下面，我就为大家介绍一下不同情况下请假工资是怎么计算的。一、请假工资怎么计算 一、病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得...
    休年休假公司把基本工资扣掉。在算加班工资合法吗?另外补一天的底薪...答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
    本人已自动离职,但欠休9天,他们会扣我上个月的工资吗?答：按照法律规定，这个肯定是不允许扣你工资的。如果单位存在超时加班、不按月足额支付工资、不交社保等行为，你是可以随时辞职，不用单位同意批准的。即使单位不存在这些行为，按照法律规定需要提前三十天提出，你没有提前，企业也一样不得以此为理由来克扣你的工资。
    劳动法规定单休怎么算工资答：一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
    赔偿n+1的工资怎么算答：如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。N+1赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤，不...
    员工工资怎么算答：计算员工工资的方法：员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的，则也可以用（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
    请假扣钱怎么算的答：一、日工资如何计算1、月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、工资的组成1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资4、津贴5、补助法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业...
    欠休不按天还,每天上班少上1小时,2小时这样还欠休触犯劳动法吗?答：公司并没有违法，双休热日加班如果如果不能补休就应当支付200%的工资，如果能够补休就不须支付加班费，这样既照顾了企业的生产特点，又保护了劳动者的休息权利，有利于劳动者的身体健康
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