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月嫂26天遇上国庆节
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息
日
或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于
国庆
假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂遇到
法定节假日怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...
月嫂26天
包括法定节假日吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假
日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
月嫂26天
一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到法定...
如果请了家家
月嫂
,但是我生产的时间
遇上
法定节假日,还是按照上面的来吗...
答:
不是的,如果你刚好
遇上
国家法定节假日(春节除外),你需要额外给1倍的工资,如果遇上春节的话,需要额外支付2倍的工资。
月嫂
法定假日没休假工资多少倍
答:
1、育儿嫂或者
月嫂
的工资按照每月
26天
结算,合同习惯约定26天或者42天服务; 2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费(公司给服务人员发放非节假日的工资),还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三...
月嫂26天
是26天当天走吗 月嫂9月18号下午上户,26天该好久下户,其中包国...
答:
你跟
月嫂
定的是天数,那就得订
26天
就得干完26天整才能走。
请问
月嫂
八月十五和十一感到一天了怎么休呢?
答:
请问
月嫂
8月15和11感到一天了,怎么休呢?答:两个假日一起休呗。
请
月嫂
赶上三天法定假日
答:
法律分析:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)
国庆节
;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
月嫂国庆节
也是三倍工资吗
答:
法律主观:
国庆节
:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资...
月嫂
有法定节假日吗
答:
月嫂有法定节假
日
。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,
月嫂遇到
法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,...
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