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请月嫂赶上三天法定假日
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂
的
法定假日
就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到
法定节假日
,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,
放假3天
(农历正月初一...
请月嫂赶上三天法定假日
答:
法律分析:
法定
休
假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
月嫂
遇到
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这
三天假期
按照三倍工资发放即可。法律依据...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂节假日
收费标准:
月嫂法定节假日
工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这
三天假期
按照三倍工资发...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受
节假日
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
月嫂法定节假日
需要给双倍吗
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,
法定
休
假日月嫂
是否有双倍的工资,只能是雇主和保姆事先约定好,或者双方协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
如果请了家家
月嫂
,但是我生产的时间遇
上法定节假日
,还是按照上面的来吗...
答:
不是的,如果你刚好遇上国家
法定节假日
(春节除外),你需要额外给1倍的工资,如果遇上春节的话,需要额外支付2倍的工资。
月嫂
工资
赶上法定节假日
是双工资吗
答:
对于
月嫂
,用人方与月嫂签订的协议不属于劳动合同,所以月嫂在
法定节假日
为用人方提供劳务的,并不适用劳动法相关法律规定,要求用人方支付三倍工资。对于具体的劳务费用,请自行根据当事人签订的协议进行确定。
月嫂
上户
节假日
有双薪吗
答:
法律主观:
月嫂
在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系,如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
月嫂
26天遇到
法定节假日
答:
月嫂
26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到
法定节假日
,可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息,最终服务时间还是26天的。
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