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月嫂赶上节假日怎么收费
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
遇到法定
节假日怎么
算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节
假期
为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定
假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...
月嫂
遇到法定
节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,
职工连续工作1年以上的,享受节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂节假日收费标准:月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发...
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,
公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
法定
假日
没
休假
工资多少倍
答:
育儿嫂法定
节假日
工资怎么算?
月嫂
育儿嫂工资要点如下:1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算,合同习惯约定26天或者42天服务; 2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费(公司给服务人员发放非节假日的工资)...
月嫂
有法定
节假日
吗
答:
月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一...
月嫂
法定
节假日
工资
怎么
算
视频时间 00:00
月嫂
法定
节假日
工资
怎么
算呢?
视频时间 01:12
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在
节假日
加班后不给三倍工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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