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月嫂26天遇上劳动节
我家
月嫂
到7月1日满
26天
赶上端午节怎么算?
答:
工资正常算,过节费可给可不给。
月嫂26天
包括法定节假日吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
月嫂26天
一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到法定...
月嫂遇到
法定节假日怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照
劳动
法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...
如果请了家家
月嫂
,但是我生产的时间
遇上
法定节假日,还是按照上面的来吗...
答:
不是的,如果你刚好
遇上
国家法定节假日(春节除外),你需要额外给1倍的工资,如果遇上春节的话,需要额外支付2倍的工资。
请
月嫂
赶上三天法定假日
答:
法律分析:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际
劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
月嫂
有法定节假日吗
答:
月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,
月嫂遇到
法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订
劳动
合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一...
月嫂
51
劳动节
三倍工资有几天
答:
月嫂
51
劳动节
三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
有法定节假日吗
答:
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣
劳动
者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,...
5篇实用
月嫂
服务合同范本
答:
2.服务时间每月按30天计,保证服务工作日
26天
,休息4天(请在□内打√:□每周休息1天 □月底合同结束前休4天),其中遇国家节假期___日,服务报酬为日工资的三倍,即___元/天。 第四条 服务费用和定金的支付期限与方式 1.乙方每月一次性支付服务费___元,包括
月嫂
服务报酬和甲方管理费。其中月嫂服务报酬由甲方...
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