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暑假工协议有法律效力吗
暑假工
签
合同
需要注意什么
答:
暑假工
签
合同
,主要需要注意合同内容是否明确合法、工作条件和待遇是否清晰、是否有违约责任条款以及自己的权益保护。首先,签合同时要仔细阅读合同内容,确保合同明确合法。合同是双方约定的法律文件,签字后即产生
法律效力
。因此,在签署之前,应详细审阅合同中的每一条款,特别是关于工作职责、工作时间、工作...
法律
上
暑假工
是不是劳动关系
答:
法律分析:法律上
暑假工
不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订
具有法律效力
的
协议书
。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
暑假工
的劳动
合同
法定内容有哪些?
答:
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力
。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。4、有关...
暑假工
劳动
合同协议
如何书写?
答:
八、如有未尽事宜,由甲、乙双方友好协商解决,必要时可签定补充协议,
补充协议与本协议均具有同等法律效力
。甲方:乙方:签字(盖章)代理人签字(章):电话:签定日期:__年_月_日 在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的签订劳动合同的情形的,此时我们需要注意的是,我国的暑假工劳动合同合同的内容、...
学生
暑假工
短期劳动
合同
答:
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力
。 甲方:___ 乙方:___ ___年___月___日 ___年___月___日 学生暑假工短期劳动合同2 甲方:___ 联系方式:___ 乙方:___ 联系方式:___
学生打
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
一、如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动
合同
,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
暑假工协议
合同
答:
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的
法律效力
与日俱增,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是我为大家收集的
暑假工协议
合同范本(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 暑假工协议合同1 甲方(用人单位)名称:___ 地址:___ 法定代表人(主要负责人):_...
未满16岁可以打
暑期工吗
答:
3. 学生在校外进行勤工助学活动时,必须经过学校授权,并由学校、用人单位和学生三方签订
具有法律效力
的
协议书
。协议书应明确各方的权利和义务,以及学生在勤工助学过程中如发生意外伤害事故的处理办法和争议解决方法。4. 劳动关系要求大学生成为公司正式员工,并缴纳五险一金。而劳务关系是指两个平等主体...
未满16岁可以打
暑假工吗
答:
暑假工
受
法律
的保护,但他不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工,所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的假工的定义是年满16周岁的学生,在暑假的时间去参加一些有偿工作。学生
暑期打工
情形:1、...
青少年的
暑假工
劳动
协议书
答:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关
法律
、法规的有关规定,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好协商,达成如下学生
暑假工协议
。 第一条:乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务,甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 第二条: 乙方应与派遣学生签订书面 劳动合同 ...
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