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暑假工签劳动合同有效吗
暑假工
需要
签劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
学生
暑假工劳动合同
是否需要
签订
?
答:
学生
暑假工劳动合同
是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订,如果是属于兼职短期员工的话,基本上是不需要
签订书面
的劳动合同的,这一点也是非常的明确的。 一、学生暑假工劳动合同是否需要签订?学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动...
暑假工
需要
签劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
和中介
签合同
,但并没有给我合同,这样的工作可靠吗?
答:
劳动合同
只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就
有效
,劳动者...
寒
暑假工
要
签合同吗
视频时间 00:52
暑假工
要
签订劳动合同吗
答:
暑假工
根据
劳动合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要
签订书面
的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工
一个月要
签合同吗
答:
法律分析:
暑假工
应需要
签订
短期
劳动合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
暑假工
需要
签劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
要
签劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
要
签订劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
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