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暑假工签劳动合同有效吗
求助!!!当
暑假工
可以
签劳动合同吗
?
答:
1、按照我国现行的相关法律,大学生兼职和实习均不被认为是劳动行为,不能
签署劳动合同
,劳动合同要给劳动者交保险的,显然学生不能视为劳动者,而只视为一般的民事关系。2、根据您的表述,您担心的纠纷应该是报酬方便的事情,您可以考虑每日一结报酬的方式规避风险,或者到老师同学介绍的地方去兼职,这样...
暑假工
用
签合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
打
暑假工签
了
合同
想走可以走么
答:
律师解答 打
暑假工签
了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。2、劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、存在未按照劳动...
暑假工
需要
签合同吗
答:
法律分析:
暑假工
或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,不需要
签订书面
的
劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
暑假工签
了
劳动合同
答:
本协议一式两份,经乙方代表与甲方签定后
生效
,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。 甲方: 乙方: 签字(章) : 代理人签字(盖章): 电话: 电话: 签定日期: 年月日 签定日期: 年月日
暑假工签
了
劳动合同
3 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双方经过平等友好协商,建立用工合作关系,暑期工协议书。乙方根据生产需要...
暑假工签劳动合同
影响应届毕业生身份吗
答:
暑假工签劳动合同
影响应届毕业生身份吗?随着暑假的到来,许多大学生开始寻找暑期工作,通过工签的方式获得了一份工作。然而,许多人不知道的是,暑假工签劳动合同确实会对应届毕业生的身份产生影响。首先,如果应届毕业生通过工签工作,那么他们在劳动合同约定的工作期满后,就需要回国。也就是说,他们无法...
暑假工
需要
签合同吗
答:
暑假工
应需要
签订
短期
劳动合同
。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
暑假工
要
签劳动合同吗
答:
法律分析:可以不用。根据我国相关法律规定,非全日制用工的,可以与用人单位不订立书面
劳动合同
,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
暑假工签
了劳务
合同
可以随时走吗
答:
法律分析:
暑假工签
了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工
需要
签劳动合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
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