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无固定期限劳动合同怎么解除
劳动
者
如何解除无固定期限合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
无固定期限劳动合同解除
情形有哪些
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同解除
情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
无固定期限劳动合同
能单方
解除
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者可以提出。根据我国相关法律规定,应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后,劳动者即可向公司无责提出和公司
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
签订
无固定期限劳动合同
后公司能
解除
吗
答:
在签订
无固定期限劳动合同
后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的,可以解除该合同;或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的,公司也可以依法去
解除合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形...
无固定期限劳动合同
能单方
解除
吗?
答:
第三十六条 【协商
解除劳动合同
】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(三)未及时足额支付劳动报酬的;(四)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
签订了
无固定期限合同
五十岁后单方能
解除
吗
答:
法律主观:
无固定期限
合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。法律客观:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
用人单位
解除无固定期限劳动合同
的条件?
答:
致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。以上就是“
无固定期限劳动合同解除
赔偿怎么计算”
公司与员工签订了
无固定期限合同
,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定...
答:
固定期限与
无固定期限劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
2022
无固定期限劳动合同解除
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、
无固定期限劳动 合同解除
的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 ...
无固定期限劳动合同
员工因病可以开除
答:
用人单位在劳动者生病期间,是不能与劳动者
解除劳动
关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
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