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新员工入职与试用期管理办法
新员工入职
培训都有哪些内容
答:
新员工入职
培训内容具体实施分三个阶段进行:1、第一阶段由公司集中组织培训;2、第二阶段由车间组织培训;3、第三阶段,
试用期
采用师徒制一带一顶岗培训。第一阶段的培训内容主要包括:1、企业的发展历史及现状;2、军事训练,培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神;3、企业当前的业务、具体工作流程;4...
人事
管理
制度
答:
第一条 本公司为推进现代化的企业管理,健全
员工管理
,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。 第二条 以下所称员工,系指本公司正式聘用的员工,
及试用期间
的新进员工。 第三条 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外),请全体员工遵照执行。 第二章 招聘与录用 第一...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
企业如何留住
新员工
答:
因此对
新员工
开展
入职
心态方面的培训,有助于帮助新员工正确地认识自我,树立正确的工作理念,消除企业与员工在认识上的隔阂,促使新员工以较快速度融入企业,防止新员工在认识及心态上的不正确倾向,导致最终的流失。 三、增强新员工的企业满意度,为其创造良好的工作条件和氛围 新员工对企业满意度如何,直接...
论文:企业如何把控
新员工入职
的风险
答:
这样操作的目的,是为了日后因新员工不符合录用条件,企业可以终止
新员工试用期
,又不存在很大的法律风险。2、审查新员工提供的信息是否真实有效。在新员工面试填写应聘登记表、
入职
登记表等相关表格的时候,作为HR需要对新员工填写的相关信息进行必要的核实,新员工的身份证信息,可以通过新员工身份复印件来...
新员工试用期
考核总结
答:
入职
***这三个月,让我领略了什么是高效和结果导 向的
管理
方式。没有繁文缛节,所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。有幸加入***,我心里充满感激。也希望在今后职业发展的道路上,能与***并行相伴,共同成长!
新员工试用期
考核总结篇二: 根据公司《管理手册》有关规定,我事业部按照公司要求,对20xx...
湖南省对于事业单位外聘人员
管理办法
答:
4、考核具体
办法
详见各项业务工作《目标
管理
实施办法》。 奖罚办法 1、奖励办法 (1)中心全面完成了全年目标任务,对在编在岗
员工
均给予年终双薪目标管理奖励,对中心全体在岗员工均给予年终目标管理效益奖励。 (2)中心超额完成了全年目标任务,对超额完成目标任务的科室和个人,均按《目标管理实施办法》规定的标准给予提成奖...
如何改变国企
员工
上班不出力的现象?
答:
如,一个
新员工
刚进企业,只要经过一段时间的
入职
学习
试用期
通过考核。定职后就可以拿到与同岗位老职工一样的钱。员工岗位如果没有变化,收入就没有变化。刚参加工作的新人就出现与即将退休的人拿一样的钱的现象。表面上看起来同工同酬很公平。但实际上极大地打击了新员工的进取心,同时,也扼杀了老员工的积极性。
行政人事部公司筹备工作计划
答:
对主管以上级别的
试用期
员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强
新员工入职
培训:修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的...
劳动合同签订的时间包括
试用期
吗?
答:
新法:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新
入职
,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或
员工
手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签...
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