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教师产假期间绩效如何发放
教师产假期间
有工资吗
答:
产假期间,
教师一般不从单位领取工资,而是享受生育生活津贴
。如果缴费满一年,生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。此外,教育机构在教师产假期间,除非教师存在违法违规情形,否则不得随意开除。如果教师已缴纳生育保险费,产假期间的生育津贴和生...
教师
休
产假
还有
绩效
工资吗
答:
法律分析:休产假期间是有绩效工资的。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴
。女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截...
教师产假
有
绩效
工资吗
答:
有的,休产假期间是有绩效工资的。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴
。教师和普通职工一样,享受国家法定产假98天,各省、自治区均在国家法定基础上对产假进行了延长,具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半...
教师产假绩效
工资
怎么发放
答:
法律主观:单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
教师
休
产假
还有
绩效
工资吗
答:
法律分析:有的,休产假期间是有绩效工资的。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
教师
请
产假
有没有工资
答:
法律分析:
教师产假期间
,停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有...
产假期间绩效
工资
如何发放
?
答:
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当
发放产假
津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。 一、
产假期间绩效
工资
如何发放
?一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位...
产假期间绩效
工资全额给吗
答:
女员工如果实行
绩效
工资,在
产假期间
,停发原来工资,单位应当
发放产假
津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。女职工产假权益受到侵害解决方法如下:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护...
教师产假绩效
分最低
答:
教师产假绩效
分最低是正常的。因为
产假期间
是没有绩效工资的,产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴,在教师产假绩效分最低也是属于正常情况。
教师
休
产假怎么绩效
工资?
答:
产假一般为90天。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。所以,在你休
产假期间
,除了基本工资外,不会为你
发放绩效
工资。
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