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我升职主管,没有正式文件告知我职位变动,只是口头再说。还说升职试用期工资不变三个月?
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第1个回答 2020-08-27
在领导通知你升职加薪的时候,一般会有个生效时间,在生效时间之前都会有正式的文件通知,因为这关系的人事的变动。升职的文件发放后,在生效时间之后职位和薪水都会有变化。除非领导和你谈的是只升职不加薪。这样的话,你就会只有职位上的变动,薪水上没有。不过没有听过升职还有试用期的,一般都是新员工入职才有试用期。
相似回答
我的
试用期
的
工资
和转正后的工资一样
,口头
成落
没有
书面
告知
该怎样解决...
答:
没签合同就不好说了,但是满一个月就该签合同,要是
工资
实在谈不好,你就要求他们再给满一个月后的剩余时间就是有2个月的工资再支付一次给你,然后走人。。。因为规定是如果满一个月不满一年不签合同,那么这期间的工资就要给2倍,,,
我在一个工厂上班
,没有
合同
,只是口头说工资
而已,说好了3000元.后来发工...
答:
口头
合同也算是法律规定的有效合同的一种,但是其维权却相当困难且可变因素太多,你有什么能证明的吗?比如录音、短信、QQ、邮件?就算有也只能做为辅助证据,很难有利的维权 上班一定要和公司签订劳动合同,哪怕是试用期也行签试用期合同,现在的老板很难碰到个靠谱的主 ...
有机会
晋升主管,
但是
工资
比现在低,我该怎么选?
答:
看你是更看重钱,还是更看重以后 的发展。你是就想拿着那几千块钱,就这么普普通通的过剩下的日子
,没有
过高的物质要求和精神要求的话,你可以选择不要那个机会。但是如果你想走的更远的话,我劝你就不要考虑工资这种因素,抓住机会能当就当。并不是
说工资不
重要,钱毕竟是一切的物质基础,只要...
...说要我一个月后才能走,可入职表写明
,试用期
辞职提前七天,试用满提 ...
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定
试用期
内员工提前3天告知企业即可,至于形式可以是
口头
、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职,提前1个月告知即可,方式同上。
...
主管
无故开除我,但人事部不给书面通知
只是口头,
现在开除不成换成...
答:
如果用人单位违法解除劳动合同,须向劳动者支付双倍的经济补偿。3,要看你们劳动合同中对于
工作岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位;如果有“可以就劳动者的工作岗位进行变动”的约定,公司调动你的岗位应有合法理由,还要要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位。
...
口头
上告诉
我试用期3
个月
,试用期工资
2000元
,没
告诉我转正后的工资...
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月
,试用期工资
2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
...最近领导给
我升职,
但人事那边
职位没有调整,工资
也没有加!
答:
把这个主管的工作也给了你,将来你就是主管的不二人选了呀!如果你确实是接受不了这个,去另外地方的分公司的建议的话嘛也可以提出辞职呢,关键是,你自己的价值观里认为这个值不值得?如果
说主管
已经对你做出承诺是会升职加薪的话,那么你也可以。去向你的主管反映一下,他应该会去跟人事部门沟通的吧...
公司老板只给我提升
职位,
就是不涨
工资,
原因是什么?
答:
假如你升了职,工作中更多了,而薪水没涨的状况。建议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大。有一次,老总叫好朋友交谈,近义想升他为部门
主管,
除开承担日常工作中外,还需要承担学习培训别的朋友的技术性服务能力,把技术团队的总体的专业能力跟素养提上去,更强的为企业造就经济效益...
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