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提职试用期不加薪
千万别让我提前转正,请给够我三个月
试用期
答:
工作也是一样,三个月,不光是公司考察你的能力,你也要考察公司是不是适合你。很多职场新人会陷入一个误区,觉得找工作就是努力让公司选择自己,但找工作应该是双向选择, 满足公司需求的同时,基于自己的需求去判断和选择,无论对自己还对公司,都是更负责任的做法。所以,
试用期
的三个月,除了努力...
领导要延迟我的
试用期
,怎么办?
答:
试用期满,达到用人方的要求则留转正加薪,达不到走人。延长时限不能合乎情理,只是为了
不加薪
的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的单位,福利再好。如果按合同约定
加薪试用
或许会考虑留下来。既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力,
试用期间
是双方互相磨合期...
三个月
试用期
后,怎样写
加薪
申请???
答:
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出
加薪
请求,希望您对我的申请能够加以重视。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不...
试用期
转正如何谈
涨工资
?
答:
展现你的优势,金钱和机会不会服从于你的需求,而是服从于你的能力。你的收入增长,并不是因为你需要更多的金钱,而是因为你通过自己的能力挣得。几乎所有关于
加薪
的讨论都在这一点上陷入了误区,“寒士”先生对名叫“权势”的老板说:“我又添了个孩子,现在需要一套更大的房子。此外我还需要一辆新车...
老板
没加薪
提出了离职,但又后悔了该怎么办?
答:
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如何跟老板
提加薪
?
答:
抓住
加薪
时机 或许你的
试用期
已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢? 退为进:跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺...
在公司工作一年是不是应该
涨工资
?
答:
在公司工作了一年,到底应不应该
涨工资
?这个得看实际情况,首先,公司要是能够赚钱,这样的话,才能够有更多的福利给员工,第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益,因为你的劳动价值体现了你的工资上面,如果你的付出确实比较多,并且为公司创造的利润也比较高的话,那么,公司是应该给你涨...
面试期望薪资填低了,转正可以要求
涨薪
吗?
答:
公司可能不会接受这种理由,尤其是对于新员工。因此,最好是通过工作表现和成绩来争取
加薪
。总之,在考虑
提
薪时,应该基于实际的工作表现和对市场的了解,而不是仅仅因为
试用期
薪资较低。在转正前后,确保薪资水平是清晰明确的,以避免未来的误解和不满。
我要这个单位工作了十年,工资不涨,我想辞职,应该怎么赔偿
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
转正时如何谈薪水?
答:
首先要确认自己的工作能力值得这么多薪水。主管的态度说明,目前在主管眼里你的能力只能有这么多薪水。所以鉴于你在公司时间短,公司在长期考察后才能确定是否给你特殊的
加薪
水。仅限个人建议,延长
试用期
后,加薪水的可能性不大。
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