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提前辞职要交违约金吗
员工
提前辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
辞职
需要
交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,
如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
提前
离职需要
交违约金吗
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
合同说
提前辞职要
付
违约金
答:
法律分析:一般情况下是不需要的
。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
三年的劳动合同
违约提前辞职
需要赔偿
违约金吗
答:
三年的劳动合同
提前辞职
是不需要赔偿违约金的,当然前提是依照程序辞职,而不是无故辞职,一般来说,试用期内只需要提前三天申请离职,而非试用期需要提前一个月申请离职,这些情况都不需要进行赔偿违约金。 一、三年的劳动合同违约提前辞职需要赔偿
违约金吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订...
劳动合同
辞职提前违约金吗
?
答:
一、劳动合同
辞职提前违约金吗
?离职,不需要交纳违约金。违约金,只有劳动者违反竞业限制约定或者劳动者违反服务期约定的,才可以收取违约金。要看双方签订的劳动合同里是否有
提前辞职
的违约责任,如果没有注明,无需赔偿。就算有,违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利,但要...
提前
一个月申请离职需要赔偿公司
违约金吗
?
答:
提前
一个月申请离职不需要赔偿公司
违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
合同工
提前辞职
有
违约金吗
?
答:
是不需要
交违约金
的。一般如果是员工主动要求
辞职
,需
提前
一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付员工工资。如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金。二、什么情况下劳动者需要承担违约金?1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
劳动合同两年
提前辞职要交违约金吗
?
答:
劳动合同两年
提前辞职
是不需要
交违约金
的,一般只要提交三十天通知单位,并交接好所有的工作,只要双方协商好就可以办理离职手续,如果单位在试用期时支付了培训费用,那么就需要支付违约金。 一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期...
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