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提前辞职要交违约金吗
...
提前
一个月打
辞职
报告,单位会同意吗?会要求
交违约金吗
?
答:
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定
违约金
的,可以要求违约方支付违约金。有定金的:收受定金的一方不...
我想
辞职违约金
需要赔付吗?
答:
辞职
需要赔付
违约金
的情况:1、如果接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金;2、如果劳动者辞职未按照《劳动合同法》
提前
通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿《劳动...
...单位提出
辞职
且经过部门领导同意后 需要
交违约金
?
答:
不需要。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。依法解除劳动合同不违反法律。支付
违约金
是在违反法律的情况下而产生的法律后果。《劳动合同法》关于支付违约金有两种情况 第二十二条 用人单位为劳动...
员工没约定服务期
提前辞职要
不要付
违约金
答:
法律分析:不用付
违约金
,因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形,一是违反服务期约定的,二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期,公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...
签了三年合同 三年没到期
辞职要
赔
违约金吗
答:
签了三年劳动合同
提前辞职
是不需要交违约金的,除非公司对员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,在这种情况下,如果公司跟员工约定的服务期是三年,员工在服务期内无正当理由提前辞职的,应该交违约金。一、签了三年劳动合同辞职
交违约金吗
? 签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。 《中华人民...
我签了5年的合同,期间我不想干了,可以
辞职吗
?辞职需要
交违约金吗
?
答:
可以
辞职
。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不需要
交违约金
。除非...
员工试用期
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用期期间只要
提前
三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
劳动法签了三年合同没干满
辞职要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与 用人单位签合同 后,在 劳动合同期限 范围内
辞职
,那么劳动者要
提前
一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于
违约金
,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
考上编制
辞职要交违约金吗
?
答:
劳动者如果无参加公司组织的专项训练,也无与公司签订竞业协议的,那么只要
提前
30天申请辞工,按公司限定解决去职手续,就不需要支付
违约金
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定...
提前
30天递交
辞职
报告,仍要缴纳
违约金吗
答:
存在以下情形,才需要支付
违约金
。劳动者主动
辞职
也是需要支付的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
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