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提前辞职要交违约金吗
公司规定
辞职
须
提前
3个月,否则需支付
违约金
合法吗
答:
另外,用人单位与劳动者约定
违约金
仅限于竞业限制和专项技能培训这2个情况,其余的情况约定违约金是无效的。在双方签订的劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况:1、正常
辞职
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
提前
一个月申请离职需要赔偿公司
违约金吗
?
答:
提前
一个月申请离职不需要赔偿公司
违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
离职
要交违约金
怎么办
答:
跟单位签订了劳动合同,未正式入职的员工,可以
提前
三天向单位提出
辞职
,不需要支付违约金;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要
交违约金
。一、签订劳动合同后辞职违约金怎么办? 辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
提前辞职
需要支付
违约金吗
答:
提前辞职
不需要支付
违约金
,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
辞职
需要
交违约金吗
答:
【法律分析】:职工
辞职
,如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要
交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
三年合同
提前辞职
需要支付
违约金吗
答:
法律分析:三年合同
提前辞职
是否需要支付
违约金
,要视情况而定,一般主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是提供了专项培训,约定了违约金的话,就要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
提前辞职
是否要支付
违约金
?
答:
提前辞职
不需要支付
违约金
,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《...
辞职违约金
一般是多少
答:
法律分析:劳动者
辞职
如果是
提前
一个月通知资方,不需要付
违约金
。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般...
辞职违约金
一般是多少
答:
问题一:如果要
辞职
会交多少
违约金
啊? 如果没有专项培训或者保密协议弧,需要违约金。 劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位...
劳动合同中约定未
提前辞职违约金吗
?
答:
劳动者与单位签订的劳动合同应该有违约条款,其中可以包括提前辞职的违约金。双方协商之后约定员工辞职后支付公司违约金的具体数额。员工辞职时,提前30天书面通知用人单位,这样就不用支付违约金了。 一、劳动合同中约定未
提前辞职违约金吗
?可以提前辞职的约定违约金,合同未到期辞职也是可以的,只要提前30...
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